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    香港管家婆六合图库: 不能盯着工资,得学点东西

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    1#
    发表于 2019-3-16 00:00:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    我现在想跳 是因为的确是学不到什么东西了 核心产品设计全在上海分公司(上海分公司是核心研发,然而本地是不能调去上海的,因为不存在着自己人挖自己人) 上海有个小伙 比我入职早半年 这几年无论是机加 钣金 吸塑 铸造 甚至是电控等各个领域都得到了锻炼和成长 我一直在那打杂 要不帮着干点力气活要不收发物料 邮寄快递 连个垫片都不让我设计 最可恨的是,这些上海那些普通职员对俺们吆五喝六的,就像俺们天生欠它们似的
    7 t; R# I, Z; I* H5 k8 l# Z0 I2 `9 k9 }& ~& l. i6 H' I
    除了打杂外,我就是摆弄那电气控制柜,天天用SolidWorks 在电气的指挥下指哪打哪,电气控制柜的机架部分还是从供应商要来的,这部分核心咱也参与不上,其他就是那些正正方方的破板子,就是摆弄这些板子,在结构上说的不算,还得听电气怎么使唤,俺们机械虽然在研发部,可我感觉就和工艺部没啥区别。6 M! l; Q* t& v! T" q9 t

    7 m8 L4 f# y- T9 F+ ~$ [" b那钣金件也没啥难度,找个在校大专或中专生会点软件,都不用本科,短期培训1个月左右他就能画那些长方体、基体、折弯。
    ' N. `2 z! q9 V- T, ^, @这么说吧,虽然是正式职工,但是干的那些活却是实习生的。* s; e7 `/ w* A7 o/ X
    . h7 Y* e. `/ I6 X  f  [5 ~" ^3 |
    这个领导有事没事的洗下脑,再喂点鸡汤更恐怖的是下两个项目,还是在那画长方体、基体、折弯!就像我天生就是干这玩意的!# X( c+ a0 Z: I# W
    所以说再这样下去会把我自己给耽误了,接触不到机械设计更全面的东西,没有实践,得不到成长与锻炼,对动力学一点不会,电机、丝杠、导轨选型、机械原理设计、形位公差、材料力学、理论力学,液压全忘了* G  c: q! [" |8 \( G

    6 m, `7 c2 m, a6 f3 G; m越是不接触得不到学习,就越是啥也不会,这么简单的道理我不想多说了。& C: T1 B2 n% }+ @8 T: x. w
    虽然我也在不断的看书,但是没有实践,几天就忘了" }1 S; y+ C( r% J# m3 \  \! {
    这是沾了医疗器械的光,这要是跳走了,在外面就搞电气控制柜,挣不了几个钱" l+ a# m4 g8 ~

    / U* e6 L) F9 Y6 U! }2 e! H' c$ d7 Q! q% W
    对这种情况,我现在在淘宝上,买一些非标自动化的课程看看,跟着里面做些设计、有限元分析,在虚拟环境下做这种虚拟设计、虚拟制造,自己买一些二手的电机、丝杠、导轨、PLC学习机,当练手,否则真是学完就忘,这也就是学点皮毛。我甚至想请个长假,去非标自动化公司或其他公司去当几个月学徒,也比在那强,在那里也就图个虚职,虚名, ~8 F# p; C- P- L+ O; ^: S5 w

    ; w2 |4 n$ U4 b  K& V1 g* V

    * B, Q8 K& ]  ^4 p咱们也无法与上海分公司争锋,因为本地公司的工作逐渐倾斜于上海,很难有机会与其争取,累了,整个部门所有工作都是他们的了,就像《疯狂的外星人》中黄渤与沈腾对把他们折磨的团团转,称之为低等文明的外星人说的那样:累了,整个地球都是你们的,赶紧destory吧?!?/font>. W* }" L. I8 R0 F- n' ~# O3 A
    还有一句名言,套用下:世界是他们的,也是我们的,但终究还是这帮上海人的。
    ! J9 Z! F- x3 y/ ]5 }今年已经有人陆陆续续离职了
    1 z% l5 ]; }9 x3 i$ h* h不排除今后会裁员,因为一旦裁员,必将是我这种司龄短的人。# V1 x! b3 t7 _0 ?. i
    3 a$ k' T" J% |& a2 R& t
    还有一事
    , A4 \6 W  R' b! l
    这个公司运转极其不正常了,各种奇葩问题频出,本来与采购对供应商有个样品评价,发起者与责任人是采购,然而却由我们去主导,完不成的话,我们考核受损,对采购毫无约束与压力
    % c3 }' Q6 d& U) B9 o5 F9 a8 x9 T这领导更缺德,有好多事都是违背流程来的,让我们底层人跟那些职能部门打交道,说服他们按着非正常渠道去做,但是有些职能部门人员,人家就不买你帐,咱也手里没权,凭什么对人家部门,还是领导人发号施令???!
      D: b( m* _  U我们质问领导,而领导说要以结果为导向,我最TMD烦这句话
    # o: L8 `. ]4 L( t难不成为了样品评价合格,俺们还得给人送点烟酒糖茶? 送点钱? 就是为了评价合格,领导看着满意?还成贿赂了呢!
    6 x" B' ^/ E* }0 D
    , R, A- N3 c, J3 X9 p这个项目里的小领导曾指着我鼻子说,样品评价必须必须在1月10日前通过,不过也得过,不惜一切代价,因为不过×总不高兴,居然跟我讲,×总说过的话,必须要遵守,×总说过的话,必须要做到,忽然一下子让我想起了那件事,这个愚昧的stupid* G! O4 t% v# B& R* B6 i
    : W" i  l) {; t6 X$ M4 s
    殊不知为了结果好看,忽略必要过程,今后必将不良事件大爆发,就好比学生成绩差,怕考试不及格,每次都作弊糊弄家长与老师,等真正升学考试时露馅了,岂不是自己糊弄自己?9 s* v% ~% m& ]5 U
    好几年前某牌家电事件就是在这种口号下造成的!
    1 @  Z( `: [- q7 w  x5 Q; O6 P* x* ~7 F
    现在这些项目做得已经烂的透透了,后面的项目更得乱,高层领导就没规划好,下一步公司准备上市,有人分析不上市还好些,等着上完市,全是事,离倒闭都不远了
    $ \2 u8 U0 L; H7 r: w: _% r2 o* s9 S5 [* Y3 {3 K& F0 T
    下一步,我打算对核心产品有个难题提出自己的方案,看看能不能介入进去(有个即将离职老员工他给我出的主意,还给我提供资料),如果还是不能介入,那赶快骑驴找马,可以想象在离开前那段时期,就只能当一天和尚撞一天钟了。+ o9 W. S8 W' K
    1 @- k. A6 P0 S& ~' I: o
    等我离职时,我会把上述内容全写进辞职理由中的?。?!
    - A) p: F4 I+ G/ S有的时候离职并不完全因为钱,而是心寒,干的不爽。* q8 \# [/ P' {  a+ k% Q9 Y

    1 B9 U+ j( _) j补充:工资还可以,但是不能看着钱,得学些东西。
      W% q2 `6 \/ w4 c3 P" W0 `. i9 X/ i- g

    ( v1 g; ]; w% u" G+ I! E. e4 L& a7 F; k; ^% ^; n$ `1 P) S- q  i

    评分

    参与人数 1威望 +100 收起 理由
    西独欧阳风 + 100

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    2#
    发表于 2019-3-16 07:31:56 | 只看该作者
    顶你,恩,不要犹豫。

    点评

    不要抱怨公司,生活都是你自己选的。  发表于 2019-3-16 22:04
    3#
    发表于 2019-3-16 08:17:35 | 只看该作者
    本帖最后由 520zjwtcabc 于 2019-3-16 08:19 编辑
    & O! ~5 {. a2 ?& _- x
    % ?- r4 W8 A. t7 E0 ?9 c      我有一个同事,在原来单位里面搞非标设计(包括我也是),加班出差是常事,干了2年不干了,来现在的公司。他说加班出差多了之后,现在一身都是病,他的颈椎病和肩周炎特别厉害。现在到了我们这个公司,平时事情很少,想看书就看书,想去车间帮忙就去车间帮忙,想请假就可以联系请几个星期,就是工资不高,四五千的样子。工作1年多之后,身上的病都好了。
    . U9 I, \, D& |$ B7 r" |' j& Q3 n( P      前段时间他老爸脑子做手术,请假2个星期,回来之后就和我说,人活着过得去就好,其他都是假的。
    ) u* N- F! O, F" e      我只能说每个人看法不一样。如果你真的只是为了学习而跳槽,那你完全可以把公司设备搞搞清楚。其实有时候,一个简单的工作台很多人都设计不好,我上家公司的老板娘是一个自己学习成长的职业经理人,她就说我要卖十几个上百个工作台,都是不锈钢304的,你给我设计一个材料最省的方法。设计出来之后,她问中间的横档用2mm钣金折弯行不行,你说行,她又说1mm行不行,你如果说也行。那么你完了,肯定要被她骂半天,既然1mm行,你为什么用2mm。横档的个数比如原来是5个,她问你用3个行不行,你说可能行,你又要完了,作为一个工程师,行就行,不行就不行,说话一点都不严谨。
    & [" N. K( v5 s* S      有时候你要学习,其实周围都是可以学习的,除非工作环境不好,工资不理想。个人看法,可能不适合楼主,出去看看也好。

    点评

    我觉得不一定塞,你既然是做设计的,就要考虑安全,3个可能性??悸侨哂嗪桶踩凳?,所以选择5个,这就是思维的问题。  发表于 2019-3-19 08:57
    我没有任何飞机设计的知识,但是我现在还敢批评波音公司飞机设计得不好呢!你觉得这有意思吗?  发表于 2019-3-16 22:37
    果然是没搞过技术的人就敢指手画脚。我说的是那个老板娘。光提问题谁不会?你信不信一个初中生问的问题可以把博士生搞得哑口无言?有意思吗?  发表于 2019-3-16 22:36
    是的,非常的苛刻,但是这样也非常能锻炼人。我在那边干了1年半,中间换了好多同事。我出去之后我觉得任何单位我都能生存。  发表于 2019-3-16 10:57
    老板思维就是这样,降成本,要增长利润!站在人家的角度,好像也没做错。  发表于 2019-3-16 10:55
    这老板娘有意思,不过从老板的角度看她是对的,既然3个就够用为什么要上5个?这不是明摆着浪费成本吗?  发表于 2019-3-16 09:59
    4#
    发表于 2019-3-16 08:20:38 | 只看该作者
    建议绕过自己所谓的直接领导,直接找到上海的主管大领导甚至是BOSS,把自己的对产品和工作想法以及诉求全盘托出,拿产品思路做引子,重点是自己上进公司却不给机会,证明自己是个有想法追求上进的员工,就是想学东西,如果公司没有这个机会就走人。
    , D- p  r& y3 }: X  ]- w0 @3 [

    点评

    说到关键了  发表于 2019-3-16 10:07
    正常情况下的结果就是走人!很少见过能说动boss的,不是他傻,而是为了整体运营丢卒保车  发表于 2019-3-16 10:01
    5#
    发表于 2019-3-16 09:06:24 | 只看该作者
    3983596 发表于 2019-3-16 08:20
    + o+ I7 t7 _7 M" M建议绕过自己所谓的直接领导,直接找到上海的主管大领导甚至是BOSS,把自己的对产品和工作想法以及诉求全盘 ...
    8 N. u! b; q, [5 b6 ]! ?  u& C
    这种要看公司大小的,大公司尤其是背后有大集团的,和中小企业有个行政办公室或者研发在北京上海不一样。。。如果规模很大的公司,大到类似国企,这种调动就跟县区公务员要调北京上海总部机关一样,要费费脑子的& T, ~' a5 o2 m' H* A5 k
    6#
    发表于 2019-3-16 09:41:56 | 只看该作者
    有想法固然好,只是你没坐在那个位子,也就走马观花罢了
    7#
    发表于 2019-3-16 10:54:39 | 只看该作者
    3983596 发表于 2019-3-16 08:200 y2 O; B; I6 ?/ J% X7 _7 [% p
    建议绕过自己所谓的直接领导,直接找到上海的主管大领导甚至是BOSS,把自己的对产品和工作想法以及诉求全盘 ...
    ; {  r0 r: y% L8 p4 \
    这个建议值得楼主采纳!把你对项目的看法和你自己解决问题的思路作为重点,邮件写给上面的领导,然后等领导的动作,如果一周左右没有动静,可以直接找领导去谈,有时机会一定要争??!机会不能等别人给你,那是不可能的。
    , W  S" x- @6 L1 x% F
    5 @) E3 b) p, `, \1 u# m如果上面领导没有采纳你的意见,还让你在原分公司干,这件事你的直接上司知道后,你的日子也不好过了,所以,同时,也要做好两手准备,随时准备离职。$ _( x. R$ c% L' m& s; @: m  j" |
    8#
    发表于 2019-3-16 12:46:04 | 只看该作者
    要提高
    9#
    发表于 2019-3-16 14:08:46 | 只看该作者
    提高自己是对的,但公司都一样有些事不是谁都能说的或有资格说。
    10#
    发表于 2019-3-16 14:39:55 | 只看该作者
    做机械的必须要拥有一种活到老,学到老的心态,个人认为,工资只要开得自己能够看得过去即可,如果老是在工资和收入上纠结,从而忽视了自身技术的进一步提升,早晚要被市场所无情淘汰出局!
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