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    阿飞六合图库资料大全: 大家工作中遇到性子特别急的领导怎么办?如何进行沟通?

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    1#
    发表于 2019-3-13 19:02:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    大家遇到过性子特别着急,特别着急的领导吗?比如,一件事他找你汇报工作,你还没说完话,他立马打断你说话,或者你发给他的文件他还没看,他就着急,先发制人表达自己的看法,不让你表达自己的,或者,工作中有不确定的事情,他不许你找他确认情况等等问题。如果遇到这样的领导,如何进行工作沟通?
    . m5 q2 Q2 }: V  p- A2 \& c/ e" ~  Y0 M1 Y8 Y

      L3 e, ~. K! \" M
    2#
    发表于 2019-3-13 19:06:30 | 只看该作者
    水平高就跟着干,不行走人,你不能忍受一个无知的人还粗鲁,没法过了。
    3#
    发表于 2019-3-13 19:39:22 | 只看该作者
    不要怂,就是干
    4#
    发表于 2019-3-13 19:45:38 | 只看该作者
    是不是你没说到点子上?或者老板对你不放心?
    5#
    发表于 2019-3-13 20:02:36 | 只看该作者
    直接怼他,有两次就差不多了,他就服了,如果治不了,你就可以走了

    点评

    东北的话,性情中人比较多,会出人命的  发表于 2019-3-14 14:40
    有人怂你2次,你就服了那个人了  发表于 2019-3-14 09:33
    6#
     楼主| 发表于 2019-3-13 22:17:49 | 只看该作者
    xxg502 发表于 2019-3-13 19:45
    % g  H. x- m: l0 m: J% H是不是你没说到点子上?或者老板对你不放心?
    , Z* w8 v3 i. T$ M3 _. m! e
    不是!这人本身就性子特别急,不光对我这样,对大家伙都一样,只不过,以前我对他不需要汇报工作,现在因工作需要对他要汇报工作,自然沟通比较多。以前听同事都在背地里说他坏话,也不觉得什么,现在与他工作有了交集,真的受不了这急脾气,而且很敏感!有时他打电话,没接上,他就一通数落说别人故意不接他电话,简直无语了!8 g3 N; t4 d" r  }6 J5 v

    点评

    人善被人欺马善被人骑!  发表于 2019-3-15 15:25
    我觉得没什么,适应下就过去了。他就脾气,何必较真  发表于 2019-3-14 09:34
    7#
     楼主| 发表于 2019-3-13 22:19:11 | 只看该作者
    韩寒11 发表于 2019-3-13 20:024 r# K6 W2 ], g7 U
    直接怼他,有两次就差不多了,他就服了,如果治不了,你就可以走了
    : n/ \; O% L8 t6 h% C
    发现了,对他越客气,他越蹬鼻子上脸。也发现了周围同事都怼他,对他也不客气,似乎对别人好一点了。
    ( h: e4 P/ U9 a3 p- i7 \

    点评

    遇到这样的领导挺头疼。工作还不能不干,也不能说什么,更不能抱怨。  发表于 2019-3-14 18:13
    不要问我为什么知道,因为我身边就有这样的领导  发表于 2019-3-14 14:38
    8#
     楼主| 发表于 2019-3-13 22:20:23 | 只看该作者
    他不让别人说话,就直接:  你闭嘴!你闭嘴!你给我闭嘴!嗷嗷直叫地样子

    点评

    你该回答:您说!继续!继续!你会发现世界美好了起来。  发表于 2019-3-15 15:27
    9#
    发表于 2019-3-13 22:33:54 | 只看该作者
    |晓昀发表于 03-13 22:20他不让别人说话,就直接:  你闭嘴!你闭嘴!你给我闭嘴!嗷嗷直叫地样子
    不可能,哪有对女下属这样说话的?
    10#
     楼主| 发表于 2019-3-14 05:55:18 | 只看该作者
    破碎重组 发表于 2019-3-13 22:33
    $ r- i. o, F( K2 O$ f不可能,哪有对女下属这样说话的?

    9 K( I8 ]' A* }. p* Z) {5 C6 C呵呵!还真有这样的人!以前不理解大家都不搭理他,现在明白为什么大家都躲着他。% H  O- K$ |* p; B

    点评

    不能用常规思维呀。老板亲戚吧  发表于 2019-3-14 12:55
    这样的情商如何混到管理层的?在往上的领导看了眼光不太行哇  发表于 2019-3-14 11:03
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